Участие в боевых действиях и психология рукопашника

Многие из людей, принимавшие участие в боевых действиях, психологически надломлены. Отсутствие реабилитации, тяжелые жизненные условия и многочисленные стрессы делают их психологически неустойчивыми. Такие люди часто срываются в депрессию, запои. С другой стороны, многие из них находятся в состоянии войны и в мирное время. Один раз перешагнув опасную черту, далеко не каждый может вернуться обратно. В итоге, такие люди на гражданке никогда не будут полностью контролируемы. К тому же стратегия выживания в спецназе и в охране не просто разная, она диаметрально противоположенная: в спецназе – подавить противника, используя любые средства; в охране – не допускать критических и конфликтных ситуаций, используя в первую очередь, профилактические меры. И последнее, спецназовец по специфике своей служебной деятельности, в большинстве случаев привык находиться в состоянии активного действия. Боевые задачи имеют конкретные сроки, у которых должен быть конкретный результат. Деятельность спецназа динамична: подготовили операцию, реализовали, проанализировали ее итоги, отдых, новая боевая задача и т.д.. Боец спецназа подобен стрелку из лука, который стреляет по неожиданно появляющимся мишеням. И хотя мишени могут появиться в разных местах и в разное время, он точно знает, что они появятся. Работник охраны, наоборот, в состоянии ожидания. Его деятельность статична и рутинна. Поставленные задачи однообразны и практически не меняются в течении длительного времени. Работник охраны подобен стрелку , который должен держать лук в постоянном натяжении, готовый выстрелить в любой момент, осознавая, что цель может не появиться вообще. Все вышеизложенные факты в психологии называются профессиональной деформацией. И это явление присутствует в любой профессии. Более того, чем дольше человек занимается узконаправленной деятельностью, тем деформация сильнее. И работники охраны также подвержены своей профессиональной деформации, но об этом разговор отдельный. В заключении хотелось бы отметить, что при отборе кадров в охранные структуры не следует полностью игнорировать вышеперечисленные категории претендентов. Необходимо учитывать их индивидуальные особенности и вместе с этим совершенствовать свои методы подготовки. Ведь главная ценность поступающего на работу не в том, что он умеет, а в том, насколько легко он воспринимает новую информацию и как быстро готов научиться тому, что требуется вашему предприятию. Сегодня коммерческие структуры все больше и больше делают ставку на профессионализм. И охранная деятельность в этом не исключение. А тех, кто считает, что охрана – это просто и она не нуждается в специальной подготовке, в будущем ждет немало неприятных сюрпризов.